Le casting d'acteurs et de talents est une partie importante du processus de pré-production, et c'est quelque chose qui ne doit pas être pris à la légère. Il y a quelques endroits où vous ne devriez pas essayer de couper les coins ronds, et le talent à l'écran en fait partie. Le site de classification de films rottentomatoes.com est rempli de films magnifiquement produits déchirés par les critiques à cause d'un mauvais jeu d'acteur. À l'inverse, il est également rempli de bonnes critiques de films avec des valeurs de production inférieures et un excellent jeu d'acteur, c'est-à-dire qu'un acteur talentueux peut être beaucoup plus utile à votre production qu'une caméra extrêmement sophistiquée.
Définissez vos besoins pour éviter de perdre du temps
Après avoir obtenu votre budget, la première chose que vous devez faire est de vous asseoir et de déterminer exactement ce dont vous avez besoin et combien vous devez y consacrer. Ce n'est pas seulement à faire avec de l'argent, c'est aussi avec du temps. De combien de temps disposez-vous et combien pouvez-vous vous permettre de consacrer à chaque partie de votre production ? Être organisé au début signifie que vous perdez moins de temps et d'argent au fur et à mesure.
Au fur et à mesure que votre production augmente, plus de personnes s'impliquent, les horaires deviennent plus difficiles et chaque minute perdue s'additionne. Pour vous aider à déterminer ce dont vous avez besoin, écrivez des descriptions du talent que vous recherchez. Cela peut être lâche comme une tranche d'âge générale, ou il peut être extrêmement spécifique.
Trouver des acteurs qui travaillent pour une rémunération différée n'est pas rare dans le cinéma indépendant où les acteurs et l'équipe sont payés en "points" contre les revenus futurs.
Vous devriez également avoir votre calendrier de production en préparation. A quelles dates prévoyez-vous de tourner ? À quel point pouvez-vous être flexible ? Pouvez-vous accueillir des acteurs qui ont d'autres métiers, des enfants à récupérer ou des vacances ? Réservez le plus de temps possible pour travailler sur le projet et soyez prêt à faire des compromis pour vous adapter à l'emploi du temps de chacun.
Enfin, soyez conscient de votre budget. De combien d'argent, le cas échéant, disposez-vous pour payer les acteurs ? L'argent n'est pas toujours nécessaire. L'industrie du film indépendant regorge de films sur lesquels les acteurs et l'équipe ont travaillé en échange de nourriture et de crédit, mais même un montant nominal montre à vos acteurs que vous vous souciez de vous. L'une des meilleures choses que vous puissiez obtenir de votre première production vidéo est un bon bouche-à-oreille de la part des personnes avec lesquelles vous avez travaillé.
La compensation peut être payée, volontaire ou différée, ce dernier signifie que le paiement est différé jusqu'à ce que votre projet - espérons-le - commence à gagner de l'argent. Trouver des acteurs qui travaillent pour une rémunération différée n'est pas rare dans le cinéma indépendant où les acteurs et l'équipe sont payés en "points" sur les revenus futurs.
Où chercher
Après des années de casting d'acteurs dans des vidéos, nous avons appris que l'aspect le plus important d'un acteur est qu'il se présente quand il est censé se présenter, qu'il fasse ce que vous voulez qu'il fasse et qu'il soit agréable à côtoyer pendant l'intérim. . Cela signifie qu'une fois que nous avons trouvé un acteur que nous aimons utiliser, nous avons très peu de motivation pour aller ailleurs. Travailler avec des personnes que vous connaissez et en qui vous avez confiance est toujours le moins stressant, mais comment y arrivez-vous ?
1) Agences de casting :toutes les grandes villes ont des agences de casting, des listes pleines de mannequins, d'acteurs et de voix off qu'elles se feront un plaisir de vous envoyer contre rémunération. Ils auront souvent quelqu'un qui viendra s'asseoir avec vous pendant que vous passerez des auditions. Ils sont dans les Pages Jaunes sous "agence de casting" et facilement trouvés avec une recherche Google pour "agence de casting YourTownHere".
2) Sites Web :de nombreux acteurs font cavalier seul et recherchent des emplois sur des sites tels que craigslist.org , et sur des sites Web spécifiques aux acteurs comme actorsaccess.com , backstage.com , ou mandy.com .
3) Amis et famille :à moins que votre beau-frère ne soit membre de l'Actor's Equity Association, il s'agit d'un dernier recours. Tout comme vous n'engageriez pas quelqu'un dans la rue pour faire du son ou de l'éclairage à votre place, il est important d'avoir des acteurs professionnels. Travailler avec des acteurs entre amis et en famille peut aussi conduire à des situations familiales difficiles… à éviter si possible.
Auditions ouvertes ou fermées ?
Une fois que vous avez rédigé et publié vos appels de casting et que vous obtenez des réponses de talents, il est temps de planifier des auditions et de commencer à lancer des talents. Les soi-disant « auditions ouvertes » sont des créneaux horaires où tout le monde peut se présenter et auditionner, les auditions fermées se font uniquement sur rendez-vous. Dans une audition ouverte, vous aurez besoin d'une salle d'attente et d'une personne organisée pour ouvrir la porte, organiser les acteurs, collecter les CV et les portraits et les envoyer de manière ordonnée. Dans des villes comme New York ou Los Angeles, les auditions ouvertes réunissent parfois des centaines d'acteurs en compétition pour quelques rôles.
Si vous voyez des dizaines, voire des centaines d'acteurs dos à dos le même jour, vous n'aurez peut-être pas beaucoup de temps à passer avec eux individuellement. Ne vous surmenez pas – respectez le calendrier et soyez attentif aux acteurs qui ont pris le temps de leur journée pour venir s'asseoir dans votre salle d'attente. Quel que soit le temps que vous leur promettez, assurez-vous de le leur donner et même si vous savez tout de suite qu'ils ne sont pas faits pour le rôle, soyez poli. Outre les acteurs, une chose que vous acquerrez au cours du processus d'audition est une réputation. Il vaut mieux avoir la réputation d'être un directeur courtois qui offre d'excellents commentaires que le connard qui envoyait des textos pendant que les gens jouaient de tout leur cœur.
Joshua Browns, un acteur et réalisateur basé à Philadelphie, a vu le processus d'audition des centaines de fois des deux côtés de la table. Son expérience à la fois en tant que réalisateur de casting talentueux et acteur à la recherche d'un emploi lui donne une formidable opportunité de comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas lors des appels de casting. Comme beaucoup d'acteurs, Browns veut savoir qu'il est pris au sérieux. "C'est génial", dit-il, "si un CD [Casting Director] peut essayer de temps en temps de lever les yeux et de faire attention pendant la lecture. Les acteurs comprennent que vous voulez prendre des notes, mais un réalisateur qui ne lève pas les yeux une seule fois lors d'une audition vous donne l'impression de perdre votre temps. 
Prévoyez de donner à chaque acteur suffisamment de temps pour entrer, s'installer et ensuite lire pour vous. Vous pouvez demander à quelqu'un de lire le dialogue avec eux, de préférence un acteur qui a déjà participé à la production ou quelqu'un spécifiquement pour le faire. Vous pouvez soit demander aux acteurs de préparer leur propre monologue, soit leur faire lire quelque chose de votre production. Si vous faites cela, assurez-vous que c'est quelque chose qui leur donne une chance d'agir.
Browns poursuit en soulignant « … la partie la plus aggravante du processus est celle des réalisateurs / directeurs de casting qui ne savent pas comment choisir les « côtés » qui les aideront réellement à prendre une décision. Les acteurs peuvent généralement dire quand un moment ou une scène en particulier va bien les montrer, et quand vous obtenez un côté qui ne montre pas ce que vous faites, ou où le personnage pour lequel vous auditionnez n'est pas au centre de l'attention. moment, c'est incroyablement frustrant.”
Vous pouvez prendre des notes pendant le processus, mais soyez bref et référez-vous à une vidéo de la répétition pour prendre vos décisions. Lorsque vous l'avez réduit à quelques acteurs, il est courant de programmer un "rappel" lorsque vous avez les meilleurs pour une audition plus longue au cours de laquelle vous pouvez vraiment voir comment ils fonctionnent ; talent de casting nécessite plus de quelques secondes. Tous les réalisateurs et directeurs de casting n'informent pas les auditeurs qu'ils n'ont pas obtenu le rôle, mais c'est une bonne chose à faire. Caster des talents est un travail que vous ferez probablement encore et encore, c'est bien d'être bien pensé.
Votre décision finale
Après vos appels de casting, il y a énormément de choses à prendre en considération lors de votre décision finale et, peut-être contre-intuitivement, elles ne sont pas toutes basées sur des acteurs de casting qui sont les plus talentueux. D'autres choses à considérer sont leur éthique de travail et leur enthousiasme. Quelles circonstances atténuantes leur feraient manquer une journée de travail ? Pendant le tournage de Big Trouble in Little China , Kurt Russell a attrapé une grave grippe mais a refusé de prendre un jour de congé. Même avec des acteurs dédiés, certains changements de script peuvent être nécessaires pour aider le flux de production. La disponibilité est également importante, si votre tournage dépasse le calendrier, pourraient-ils se prolonger ? Et tenez également compte de leur taux, combien vous devrez les payer. S'il appartient à un syndicat tel que la Screen Actors Guild, vous devrez également tenir compte de considérations syndicales.
BARRE LATERALE
Rédaction d'appels de casting
Rédiger un casting consiste à dire qui vous êtes et ce dont vous avez besoin. Soyez assez vague pour que vous ayez des gens qui défient vos attentes, mais assez explicite pour que vous n'ayez pas des gens qui se trompent totalement. Expliquez brièvement quel est le rôle et toutes les exigences d'âge, de sexe ou d'origine ethnique. Précisez également si vous recherchez des travailleurs syndiqués ou non syndiqués et faites savoir aux gens comment vous joindre. Vous pouvez soit programmer des auditions avec une date et un lieu spécifiques, soit solliciter d'abord des CV et demander aux personnes qui vous intéressent de passer une audition.
Exemple :
Bob's Used Bicycles Commercial
Rémunération :Payée
Exigences :NON-SYNDICAL
Coordonnées : 945-343-4989
Contact :Bob Zwildgetz
E-mail :BZwldgetz@bobsusedbicycles. com
Le casting d'une publicité Bob's Used Bicycles impliquera une célébrité locale. Recherche HOMMES et FEMMES entre 20 et 30 ans qui peuvent chanter et effectuer des cascades légères. Doit être en mesure de satisfaire TOUTES les conditions suivantes :
- Capable de tenir en équilibre une quille de bowling sur sa tête tout en faisant du vélo pendant au moins un pâté de maisons.
- Être en très bonne forme physique
- Être disponible du lundi au vendredi
- N'ayez pas peur des gorilles
- Doit avoir un CV et une photo