Vous avez appris tout ce qu'il y a à savoir sur l'élaboration de la stratégie vidéo parfaite. Vous avez des idées de contenu d'histoire, un budget défini et des objectifs précis à l'esprit, avec les bons KPI pour démarrer. La seule chose qui reste ? Engagez la bonne agence vidéo pour vous aider à créer la vidéo dont vous avez besoin pour générer des résultats.
Et, ne vous inquiétez pas, nous savons que cela semble biaisé. Nous sommes une agence de marketing vidéo avec plus de 5 500 vidéos à notre actif. Nous avons une expérience incroyable et cela va sans dire - vous devriez nous embaucher.
MAIS - Nous sommes aussi des ventouses pour une bonne vidéo.
Nous voulons que vous atteigniez tous vos objectifs commerciaux et que vous créiez une superbe vidéo dont vous et toute votre équipe êtes fiers, que nous la réalisions ou non.
C'est pourquoi nous vous livrons tous nos secrets. En tant qu'agence vidéo, nous savons ce que les entreprises comme la vôtre doivent rechercher lorsqu'elles embauchent une équipe de production. Nous connaissons les qualités exactes qui font la qualité d'une bonne agence et les signes révélateurs que vous devez éviter lors de vos recherches.
Jetons un coup d'œil à quelques-uns des éléments que vous devriez rechercher lorsque vous commencez votre recherche de production vidéo.
Avant de faire quoi que ce soit, y compris passer un appel pour obtenir un devis ou envoyer un e-mail pour poser une question, vous devriez jeter un coup d'œil au portefeuille de travaux de l'agence. Leur travail attire-t-il votre attention ? Pensez-vous que leur style vidéo pourrait correspondre à vos besoins ?
En plus de voir un travail visuellement captivant, vous voudrez explorer les différents types de vidéos qu'ils créent. Si une entreprise se spécialise dans les vidéos animées et ne présente aucune vidéo d'action en direct, sa force peut ne pas résider dans la création d'une vidéo de marque scénarisée et enregistrée. De même, si vous ne voyez que des bobines de séquences d'archives, elles peuvent ne pas exceller dans la création de vidéos lifestyle, les interviews ou le travail narratif.
Une bonne communication est essentielle ! Pensez-y. À quand remonte la dernière fois que vous avez pensé avec nostalgie à envoyer des e-mails en double et à répondre huit fois à la même question avec une lueur dans les yeux ? Personne ne veut ça !
Les équipes de production vidéo varient en taille - vous pouvez traiter directement avec une ou deux personnes, ou avec une équipe de 10 - tout dépend de la taille de l'entreprise que vous embauchez. Quoi qu'il en soit, vous souhaiterez que la communication soit claire, pratique et rapide. Vous aurez probablement un seul chef de projet qui partage votre vision avec le reste de l'équipe. Si ce n'est pas le cas, vous devez connaître la fonction de chaque personne avec qui vous communiquerez :parlez à Ted de la création, parlez à Michael de la planification de la production, parlez à Janet du montage vidéo. L'implication ici est que Ted, Michael et Janet se parleront tous pour créer et livrer votre vidéo parfaite.
Comment savez-vous que la communication est claire ? D'une part, vous obtenez des mises à jour régulières sur les progrès. Vous obtenez des détails sur le processus sans avoir à demander, et si vous avez une question, vous pouvez la diriger vers quelqu'un et obtenir une réponse assez rapidement. Il est difficile de savoir si une agence a une excellente communication avant de l'embaucher, alors assurez-vous de faire beaucoup de recherches - lisez leurs critiques, obtenez des recommandations personnelles et parlez à plus d'une personne qui y travaille avant de vous inscrire.
Le temps qu'il faut pour terminer votre vidéo dépend évidemment de l'ampleur de votre projet, mais au fur et à mesure que vous faites vos recherches, obtenez une bonne idée de ce que devrait être un délai d'exécution normal. Si vous avez besoin d'une vidéo d'événement pour une table ronde à laquelle vous assistez la semaine prochaine, le délai d'exécution devrait être relativement rapide. Si vous avez besoin d'une vidéo de trois minutes avec des graphismes complexes, des séquences sur place, des interviews, etc., attendez-vous à plus.
Par exemple, notre délai d'exécution normal du début à la fin varie de trois semaines à deux mois et demi. Si vous obtenez des devis pour une période beaucoup plus longue, cela pourrait être le signe d'une mauvaise gestion du temps ou d'un manque de ressources. D'un autre côté, s'ils vous donnent un délai d'exécution étonnamment rapide, méfiez-vous du travail de mauvaise qualité.
Une attitude positive est bien plus qu'un simple sourire. Dès que vous recevez une réponse par téléphone ou par e-mail, il doit être clair que l'agence est serviable, heureuse et désireuse de vous satisfaire. Les membres de l'équipe doivent s'entendre, ils doivent avoir à cœur votre meilleur intérêt et, même lorsqu'ils vous donnent une réponse que vous ne voulez peut-être pas entendre, ils le font de manière compréhensive, en vous proposant des alternatives réalisables.
Et croyez-nous, les choses ne seront pas toujours roses. Les obstacles (peu importe qui est en faute) peuvent créer de la frustration et de la colère. Une bonne agence le sait et garde la tête froide même en cas de colère. Encore une fois, cela ne sera pas évident tout de suite, mais lisez de nombreux avis et posez de nombreuses questions sur le dépannage, le contrôle de la qualité, etc. avant de procéder à votre embauche.
Vous avez peut-être un plan très précis pour le type de séquences que vous souhaitez – c'est parfait ! Plus vous pouvez donner de conseils, mieux c'est. Mais rappelez-vous :vous ne voulez pas embaucher une entreprise oui, une entreprise qui dira automatiquement oui à tout ce que vous demandez. Vous voulez une agence partenaire qui peut travailler avec les conseils et les commentaires que vous fournissez et créer quelque chose d'incroyable, ce qui peut signifier offrir un nouvel angle créatif, une nouvelle perspective ou une nouvelle stratégie. Ce sont les experts après tout ! Ils doivent apporter leurs connaissances et leur expérience d'une manière qui intègre toujours vos demandes et garde à l'esprit la vision de votre marque.
Il s'agit d'une caractéristique inattendue que la plupart des entreprises ne penseraient jamais à rechercher lors de l'embauche d'une agence, mais cela en dit long sur la stratégie globale, l'expertise et la confiance d'une entreprise.
Pourtant, vous voulez garder à l'esprit les points précédents. Vous ne voulez pas d'une entreprise qui dira oui à chaque idée que vous avez même si elle n'est pas d'accord avec elle, mais vous ne voulez pas non plus d'une entreprise qui fera trop de promesses et ne livrera pas assez, qui sera impolie ou qui ne communiquera pas ses hésitations.
Trouver la bonne entreprise avec qui travailler peut être difficile. Le meilleur conseil que nous puissions donner ? Appelez de nombreuses entreprises, suivez les prix, les horaires, les avantages supplémentaires, etc., et comparez vos résultats. Vous pourriez finir par choisir une option légèrement plus chère en raison de l'édition illimitée qu'elle offre, plutôt que de choisir une option moins chère qui ne vous donne aucune modification.