Si vous créez régulièrement du contenu de marketing vidéo ou si vous espérez utiliser la vidéo pour développer votre activité en ligne, l'une des plus grandes erreurs que vous pourriez commettre est de modifier vous-même le contenu.
L'embauche d'un monteur vidéo est l'une des meilleures choses que vous puissiez faire pour développer votre entreprise et augmenter vos revenus. En fait, l'externalisation est le meilleur moyen de créer 10 fois plus de vidéos, d'améliorer la qualité du contenu et de gagner beaucoup de temps.
Apprenez exactement comment trouver un fournisseur fiable et abordable ! – professionnel du montage vidéo dans ce guide complet sur la façon d'engager un monteur vidéo.
Pourquoi embaucher un monteur vidéo ?
À ce stade, vous pensez peut-être que "c'est trop cher d'externaliser" ou "le processus d'embauche sera trop difficile", ou peut-être vous êtes-vous convaincu que vous n'êtes tout simplement pas prêt à embaucher une équipe vidéo.
Eh bien, il est temps d'arrêter de chercher des excuses !
Les étapes pour embaucher un éditeur vidéo peuvent être simples et abordables. Mais la vraie raison derrière la recherche d'un monteur vidéo est que l'externalisation du travail peut libérer votre emploi du temps, ce qui vous permettra en fin de compte de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.
Comment embaucher un monteur vidéo :guide étape par étape
Ce que beaucoup de gens ne réalisent pas - ce sont les gens qui ont tendance à faire cette longue liste d'excuses ! – est que trouver un éditeur de qualité ne doit pas être difficile.
Tant que vous menez le processus d'embauche de la bonne manière, il est possible de trouver un monteur vidéo qui répond à vos besoins en peu de temps, et mieux encore, sans vous ruiner. Voici les principales étapes pour y parvenir :
- Choisir entre un éditeur local ou étranger/en ligne
- Créer la description de poste
- Posez les bonnes questions
- Évaluer les candidatures et affiner la liste restreinte
- Effectuer une tâche test pour les meilleurs candidats
- Choisissez votre éditeur !
Ci-dessous, nous avons couvert les détails sur la façon d'effectuer chacune de ces étapes aussi efficacement que possible. Nous avons également couvert certains de nos sites préférés pour embaucher à la fois localement et en ligne.
Choisir entre un éditeur local et un éditeur étranger/en ligne
La première étape du processus de montage consiste à choisir entre embaucher un éditeur en ligne (qui est très probablement basé à l'étranger) ou embaucher quelqu'un localement pour éditer vos vidéos à des fins professionnelles. Il y a des avantages et des inconvénients pour chacun.
Recruter un éditeur local :avantages et inconvénients
Bien qu'un éditeur local facturera probablement un taux horaire plus élevé, l'avantage ici est que vous pourrez assister physiquement aux réunions pour discuter de vos besoins, espoirs et rêves en matière d'édition.
Un autre gros avantage qui accompagne l'embauche locale est que vous n'aurez pas à vous soucier de la vitesse d'Internet. Dans ce scénario, il est possible de remettre physiquement un disque dur ou une clé USB avec toutes vos séquences préchargées.
Recruter un éditeur en ligne/à l'étranger :avantages et inconvénients
Le principal avantage d'embaucher quelqu'un en ligne qui est basé à l'étranger est que vous pouvez économiser beaucoup d'argent. La plupart des éditeurs étrangers facturent un taux horaire beaucoup plus bas - nous parlons entre 3 $ et 7 $ USD de l'heure !
L'inconvénient ici est que travailler dans différents fuseaux horaires pose plus de défis, en particulier lorsqu'il s'agit de respecter les délais et les délais. Si vous créez des vidéos sur YouTube pour votre entreprise et que vous vous attendez à un délai d'exécution ultra-rapide, un éditeur en ligne n'est peut-être pas la meilleure solution pour vous.
Où trouver des éditeurs locaux
Maintenant que vous avez décidé entre embaucher localement ou externaliser le travail à l'étranger, il est temps de commencer votre recherche.
Pour trouver un professionnel de l'édition local, nous vous suggérons de consulter les petites annonces locales. Aux États-Unis, rendez-vous sur Craigslist. Kijiji est une source formidable pour les Canadiens, et Gumtree est idéal en Australie.
Où trouver des éditeurs en ligne
Toute personne intéressée à embaucher un éditeur en ligne devrait consulter un site Web appelé OnlineJobs.ph #LINK. Il s'agit d'un vaste site d'emplois en ligne pour les travailleurs virtuels situés aux Philippines.
Grâce à ce site, vous pouvez trouver des graphistes abordables, des représentants du service client et, oui, des éditeurs vidéo.
Upwork est une autre option solide pour l'externalisation en ligne. Mais d'après notre expérience, nous avons eu le plus de chance avec OnlineJobs.ph.
Créer la description de poste
La qualité de votre description de poste joue un grand rôle dans la qualité des candidats que vous obtiendrez. Pour de meilleurs résultats, il y a quelques éléments que chaque description de poste de montage vidéo devrait inclure :
- Un aperçu de ce que/qui vous recherchez
- Types de projets de montage sur lesquels ils peuvent s'attendre à travailler s'ils obtiennent le poste
- Délai d'exécution prévu pour les projets et délais attendus
Posez les bonnes questions
Dans votre description de poste, il est très important que vous posiez des questions dès le départ pour éliminer les candidats qui ne sont pas idéaux pour le poste.
Ces questions peuvent être assez basiques, mais elles vous donneront une bien meilleure idée de qui est bon pour le poste (et qui ne l'est pas). Demandez des choses comme :
- Quelle est votre adresse Skype ?
- Quel logiciel de montage vidéo utilisez-vous ?
- Quel est votre taux horaire ?
Vous pouvez numéroter ces questions directement sur la description de poste pour permettre aux candidats de répondre plus facilement à chacune.
Demandez aux candidats de fournir des liens et d'effectuer un test de vitesse Internet
En plus de poser des questions, c'est aussi une bonne idée de demander aux candidats de fournir des liens vers leurs vidéos préférées qu'ils ont personnellement éditées - 3 liens devraient faire l'affaire.
Lors de l'embauche en ligne, il est recommandé de demander les résultats d'un test de vitesse Internet. Si vous embauchez localement, il y a de fortes chances que vous travailliez avec des disques durs et des clés USB, donc un test de vitesse n'est pas vraiment nécessaire.
Évaluer les candidats et affiner la liste restreinte
À présent, vous devriez avoir des candidatures, il est donc temps de les réduire et d'affiner vos meilleurs candidats en une liste restreinte. Après avoir évalué toutes les candidatures, votre liste restreinte doit contenir 3 à 5 de vos meilleurs choix pour les éditeurs vidéo potentiels.
Il y a 2 choses importantes à rechercher pendant la période d'évaluation des candidatures :
- Quel logiciel de montage vidéo est utilisé ?
- Le candidat a-t-il suivi les instructions contenues dans la candidature ?
Logiciel de montage vidéo
Si un candidat a répertorié un logiciel de montage de base pour débutants comme logiciel qu'il utilise actuellement, comme iMovie, ce n'est probablement pas un bon choix.
Même si iMovie peut être un outil formidable pour le montage, en particulier au niveau débutant, vous souhaitez que votre éditeur vidéo utilise un logiciel de qualité professionnelle. Voici quelques options logicielles remarquables qui sont utilisées par les professionnels aujourd'hui :
- Adobe Première Pro
- Final Cut Pro
- Compositeur multimédia passionné
- Sony Vegas
Un monteur vidéo qui utilise l'une de ces plates-formes pour éditer aura beaucoup plus de compétences et de connaissances que quelqu'un qui utilise un logiciel de base comme iMovie.
Suivre les instructions de candidature
Si un candidat n'a pas suivi les instructions énoncées dans la candidature, celle-ci doit aller directement à la poubelle.
Avoir la capacité de suivre les instructions est un trait très important à rechercher lors de l'embauche d'un monteur vidéo indépendant. L'application elle-même est le test parfait pour voir si les instructions ont été suivies ou non.
Effectuer une tâche test pour les meilleurs candidats
Maintenant que vous avez compilé une liste restreinte des 3 à 5 meilleurs candidats, la dernière étape avant de choisir un éditeur vidéo consiste à effectuer un travail de test.
La qualité du travail qui ressort du travail de test a beaucoup à voir avec la qualité du brief que vous avez fourni aux candidats. Assurez-vous que le briefing est très précis et clair sur ce que vous espérez.
Fournir une liste de contrôle d'édition et un résumé du projet
Chez Primal Video, nous fournissons à nos candidats potentiels une liste de contrôle de montage détaillée ainsi qu'un briefing de projet clair. Ainsi, si un candidat n'est pas en mesure d'effectuer le test, vous savez que cela n'a rien à voir avec les informations que vous lui avez fournies.
Consultez votre contenu vidéo existant
Si vous n'avez pas de listes de contrôle ou de modèles d'édition prêts à l'emploi, n'hésitez pas à créer un lien vers certaines de vos vidéos existantes. Conseillez aux candidats de regarder environ une heure de votre contenu vidéo pour avoir une meilleure idée de ce que vous recherchez en matière de montage de vidéos.
Pour ceux d'entre vous qui n'ont pas encore publié de contenu en ligne, créez un lien vers quelques exemples d'autres chaînes vidéo ou vidéastes. De cette façon, le candidat peut tenter de reproduire le style et le flux de ces vidéos et de les appliquer à votre contenu.
Choisissez votre éditeur
Lors de l'évaluation de la qualité du travail de test réalisé par chaque candidat, portez une attention particulière à des éléments tels que la vitesse d'édition, la qualité et les questions posées.
À partir de là, vous ne devriez avoir aucune difficulté à déterminer qui a fait le meilleur travail et à choisir en toute confiance votre éditeur vidéo.
Si vous souhaitez savoir comment nous gérons le processus de montage vidéo avec nos éditeurs chez Primal Video, consultez notre didacticiel sur le processus ultime de création de vidéos YouTube pour plus d'informations.
Le modèle de description de poste Primal Video pour embaucher un éditeur
Il est extrêmement important de créer une description de poste solide, surtout si vous recherchez un éditeur solide. Pour vous aider à créer une description de poste efficace qui attirera les meilleurs candidats, téléchargez notre modèle gratuit de description de poste de rédacteur vidéo.
Vous êtes maintenant prêt à embaucher un monteur vidéo et à développer votre entreprise !
Vous savez maintenant exactement quoi faire si vous recherchez un éditeur vidéo à louer. Il y a beaucoup d'avantages à externaliser votre travail d'édition, avec l'avantage numéro 1 de disposer de plus de temps pour vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.
Vous souhaitez savoir comment créer des vidéos pour votre entreprise et le faire en moins de temps ? Consultez notre guide sur le processus ULTIMATE pour éditer des vidéos plus rapidement. Ce téléchargement gratuit vous fournit des tonnes de trucs et astuces de montage vidéo qui peuvent amener vos vidéos à un tout autre niveau.