Vous avez donc atteint un point où votre société de production vidéo a atteint un tel niveau que vous recherchez une aide extérieure. Non seulement vous avez suffisamment de travail réservé pour vous occuper dans un avenir prévisible, mais vous êtes également à un point où votre équipe a du mal à répondre à la demande.
Tout d'abord, félicitations ! C'est un endroit idéal pour se retrouver. C'est ce que l'on pourrait appeler un problème de qualité.
Non seulement vous avez besoin d'embaucher de l'aide, mais vous pouvez vous permettre de le faire parce que vous avez tiré le meilleur parti de votre temps et de vos bénéfices, donc payer un salaire n'est pas un problème.
Cet article répondra aux questions que vous pourriez vous poser lorsque vous envisagez d'embaucher des personnes pour votre société de production vidéo. Nous nous efforcerons de répondre à ces deux questions principales :
De quoi devez-vous tenir compte lorsque vous embauchez des personnes ?
Où et comment allez-vous les trouver ?
Nous vous donnerons quelques conseils qui vous aideront à faire les meilleurs choix, sans perdre votre temps, votre énergie et votre argent :
1. Où trouver vos employés potentiels
Il existe de nombreuses ressources en ligne que vous pouvez utiliser pour trouver vos candidats potentiels. L'une des considérations centrales est de savoir si vous avez besoin de personnes pour occuper des postes où ;
- ils sont physiquement là pour vous aider et travailler en personne ,
- ou avez-vous besoin d'embaucher des indépendants en ligne pour vous donner un coup de main via Internet.
Cette question est un point de départ avant d'envisager ces options pour trouver du personnel/des pigistes en ligne :
Sites d'annonces classées
Les plates-formes générales de petites annonces telles que Craigslist ou Gumtree sont idéales pour trouver n'importe quoi, qu'il s'agisse d'un peigne à moustache, d'un colocataire ou d'un emploi dans la production vidéo.
Ces sites Web vous donnent la possibilité d'être très précis sur ce que vous recherchez et vous avez le potentiel d'obtenir de nombreuses vues de personnes de votre région. Ces plates-formes sont assez faciles à utiliser et elles contiennent des informations détaillées sur la façon de publier les annonces, les règles de publication et toutes les informations sur les frais de publication, au cas où cela serait une considération.
Si vous recherchez un rôle spécifique non lié à la production vidéo ― comme un assistant, un comptable ou un graphiste ― alors ces types de sites classés sont d'excellents endroits. Avec l'autre type mentionné ci-dessous sous "Freelances en ligne".
Maintenant, si vous voulez trouver des endroits où les professionnels de la production vidéo et les cinéastes se retrouvent, nous vous recommandons d'essayer certaines plates-formes spécifiques pour les emplois et les ressources cinématographiques .
Une très bonne option est Mandy, spécialement conçue pour les travailleurs et les entreprises indépendants de production cinématographique et télévisuelle. Avoir une forte présence et un profil correctement construit sur l'une de ces plates-formes sera également d'une grande aide pour l'image de marque et le réseautage.
Les autres bons endroits pour trouver des candidats, y compris le personnel du cinéma, du théâtre, de la vidéo et de la télévision, sont Backstage, où vous pouvez facilement accéder aux profils des recrues potentielles et vérifier leur travail et leur expérience ; Radar (pour les vidéos musicales) ; Base de production et centre de production.
Si vous recherchez un monteur vidéo, un deuxième tireur, un directeur de la photographie, des préhenseurs, un ingénieur du son (etc.), alors ce sont les endroits spécifiques à l'industrie que vous souhaitez rechercher.
Vous pouvez également placer des petites annonces (et rechercher des pigistes pertinents) sur les principaux babillards électroniques du cinéma. Juste quelques éléments pour vous aider à démarrer :
- dvxuser
- filmmaking.net
- filmmaker.com
Ces sites, et d'autres comme eux, permettent aux gens de publier des annonces offrant leurs compétences spécifiques à l'industrie en matière de réalisation de films et de production vidéo. Il y a beaucoup de gens talentueux ici pour remplir des rôles de toutes sortes.
Freelances en ligne
Au cas où vous auriez simplement besoin d'embaucher des pigistes (lire :non-employés) pour des engagements à court ou même à plus long terme, il existe de nombreux sites Web qui peuvent vous aider.
Situations dans lesquelles vous pourriez avoir besoin d'un freelance :
- un éditeur supplémentaire lorsque vous êtes surchargé de projets,
- quelqu'un pour créer une voix off,
- un locuteur multilingue qui peut créer des sous-titres lorsqu'un projet l'exige,
- quelqu'un pour faire de la musique pour un projet,
- un expert en animation graphique
Il y a des freelances pour tout ! J'ai juste choisi quelques films spécifiques au cinéma pour des situations très niches. Voici quelques excellentes plates-formes indépendantes pour des emplois généraux et spécifiques :
- Élance
- Guru
- Travail supplémentaire
Ces plates-formes de freelance vous permettent de vérifier l'expérience, les références, les heures travaillées et un profil détaillé d'un freelance potentiel, et le système d'entiercement garantit que tout le monde reste honnête lorsque les travaux sont terminés.
Vous pouvez également trouver des plateformes indépendantes conçues uniquement ou des emplois de production vidéo, comme Freelance Video Collective.
Médias, des journaux aux réseaux sociaux
Il y a vingt ans, le meilleur endroit pour trouver un emploi était probablement les pages d'annonces d'un journal. Une alternative était de marcher désespérément d'une entreprise à l'autre et de déposer physiquement votre CV sur le bureau d'une réceptionniste, souhaitant juste qu'ils aient besoin de quelqu'un de nouveau.
De nos jours, tant pour les chercheurs d'emploi que pour les employeurs, les médias sociaux a pris d'assaut le monde de la recherche d'emploi. Vous pouvez publier sur vos propres profils d'entreprise que vous recherchez de nouveaux employeurs et, plus important encore, publier votre annonce sur des groupes de professionnels qui s'y consacrent, comme UKFilmJobs sur Facebook.
Mais il n'y a pas que Facebook qui est une plaque tournante en plein essor de talents cinématographiques. Ces dernières années, LinkedIn est devenu un géant du recrutement. De nombreuses sociétés de production vidéo que je connais prennent LinkedIn très au sérieux, à la fois pour le marketing de leur entreprise, ainsi que pour trouver et recruter des employés formidables.
2. Publier votre annonce
Avant d'essayer d'atteindre des employés ou des pigistes potentiels, vous devez savoir exactement quelles seront les responsabilités du poste et combien vous pourrez payer. Il est important de considérer que non seulement vous jugerez et analyserez les autres, mais ils feront également la même chose pour vous et votre entreprise. Étrange, n'est-ce pas ?
Si vous voulez que les meilleurs candidats postulent, vous devez avoir l'air très professionnel :assurez-vous que votre site Web, vos blogs, vos chaînes vidéo et vos réseaux sociaux sont mis à jour et présentables.
Voici quelques conseils pour composer votre annonce :
Conception
À moins qu'il ne s'agisse simplement d'une annonce textuelle que vous publiez sur un site Web qui n'autorise pas la conception, assurez-vous de créer une belle image d'aspect professionnel pour votre site Web et vos médias sociaux. De cette façon, vous pouvez montrer à quel point votre entreprise est sérieuse dans la recherche de nouveaux employés/indépendants incroyables. Non seulement vous attirerez plus d'attention sur l'annonce (parce qu'elle sera visuellement attrayante), mais vous établirez des normes élevées pour les candidats.
Commencez comme vous voulez continuer.
Présentation
Lorsque vous écrivez - inutile de le dire - assurez-vous que la grammaire est parfaite et que vous n'avez pas de fautes de frappe. Si vous n'êtes pas sûr de lui, demandez à quelqu'un de le relire pour vous. La dernière chose que vous voulez, c'est que quelqu'un juge votre entreprise comme un raté à cause de la grammaire ou de l'orthographe.
N'oubliez pas qu'il n'y a pas que le personnel potentiel qui pourrait voir vos annonces "personnel recherché", d'autres sociétés de production vidéo et même des clients potentiels pourraient tomber sur ces annonces.
Contenu
Assurez-vous de vous présenter et de présenter le travail correctement. Vous devez indiquer clairement et rapidement en quoi consiste le poste, le type d'engagement dont vous avez besoin et les compétences obligatoires. N'oubliez pas d'inclure les responsabilités détaillées du poste et les qualifications requises et préférées. De plus, n'oubliez jamais d'inclure une adresse de contact, un téléphone, un e-mail et un lien vers votre site Web.
Voici un exemple de ce à quoi une annonce pourrait ressembler :
Professionnel de la production vidéo recherché
[Nom de votre entreprise] , une entreprise de vidéo musicale et de postproduction primée et expérimentée, recherche un professionnel de la production vidéo motivé pour aider à planifier, programmer et filmer des projets de production vidéo. Le rôle comprendra la coordination des travaux de production vidéo en cours, la maintenance de l'équipement et la livraison des séquences brutes à nos monteurs.
Responsabilités :
- Soutenir nos équipes de production vidéo, en agissant en tant que premier ou deuxième tireur, selon l'ampleur du projet.
- Configurer, dépanner et faire fonctionner l'équipement de caméra, le matériel audio et d'éclairage.
- Rechercher et recommander des technologies audiovisuelles pour soutenir davantage les initiatives de l'entreprise.
Qualifications requises :
- Excellentes compétences organisationnelles et de service client.
- Capacité à résoudre des problèmes et à résoudre des problèmes sous pression.
- Connaissance avancée de l'équipement utilisé dans la production vidéo ; Appareils photo reflex numériques, configurations 4K RED, Sennheiser AVX-ME2, etc.
- Compétences verbales et de communication efficaces.
Qualifications préférées :
- Expérience antérieure dans le commerce de détail, le service client ou avec le public.
- Compréhension de base des systèmes de montage vidéo.
- Possède les moyens de transport et la mobilité de l'équipement.
Veuillez envoyer votre curriculum vitae avec les prétentions salariales à :[votre adresse e-mail].
3. Sélection parmi les candidats
Parmi toutes les candidatures que vous recevrez, vous devrez faire une sélection. Cela peut sembler déroutant si vous avez un grand nombre de candidats, mais il existe quelques étapes de base qui vous aideront à réduire la pile et à vous organiser :
- Retirez tous les candidats qui ne possèdent pas les qualifications requises, même s'ils ont beaucoup d'expérience dans d'autres emplois similaires. Si vous définissez les exigences, vous devez vous attendre à ce que vos candidats y répondent.
- Supprimez tous les candidats qui ne respectent pas votre budget. À moins qu'ils ne soient disposés à négocier, ce ne sera pas réaliste pour eux ou pour vous, et cela fera simplement perdre du temps à tout le monde. Certaines options, si vous êtes vraiment intéressé par le candidat, offrent moins d'heures ou conservent leur CV pour des situations futures.
Ensuite, du reste, vous pouvez faire des entretiens préliminaires, soit par téléphone, soit par e-mail. Cela vous donnera une idée immédiate de leur adéquation au rôle, ainsi qu'une idée de leur professionnalisme et de leur intérêt réel pour le poste.
Après cela, vous pouvez commencer avec les entretiens complets. Selon votre entreprise, vous voudrez peut-être faire de un à trois entretiens. Cela dépend de votre temps et de votre énergie, ainsi que de l'importance du rôle dans votre entreprise.
Il est impossible d'obtenir une lecture parfaite à l'épreuve du futur de la performance d'un candidat à long terme s'il se voit offrir le poste. Pour paraphraser l'une des routines comiques les plus célèbres de Chris Rock, lorsque vous rencontrez quelqu'un pour la première fois, vous ne le rencontrez pas, vous rencontrez son représentant !
Cependant, plus votre entretien est détaillé, plus vous obtiendrez d'informations sur le candidat pour le disqualifier ou le qualifier pour le poste.
Il convient également de souligner ici que pour de nombreux postes (en particulier les travaux mineurs que vous devez effectuer par un pigiste), vous n'aurez pas (ou ne voudrez pas !) d'avoir un long processus d'entretien. Vous trouverez simplement le bon pigiste et lui enverrez le travail à faire.
4. Conseils pour interviewer les candidats
Si nous parlons d'un poste à long terme, vous voudrez avoir le meilleur entretien possible avec chaque candidat. Voici quelques conseils sur ce qu'il faut faire lorsqu'il s'agit d'interviewer les personnes que vous avez présélectionnées comme candidats :
Interview face à face
Vous pouvez voir le comportement du candidat et sa présentabilité, ainsi que sa confiance et son comportement excessif si vous vous rencontrez en personne. Il est vraiment difficile d'analyser correctement un candidat par e-mail, téléphone ou même par chat Skype.
Soyez présentable vous-même !
N'oubliez pas que vous construisez également une image de votre entreprise et établissez vos normes, alors assurez-vous que tout a l'air professionnel, y compris vous. Soyez confiant lorsque vous parlez et attendez-vous à ce qu'ils suivent votre exemple.
Vérifiez les antécédents de votre candidat
Grâce à Google, aux médias sociaux et à leurs références, vous pouvez vous faire une image détaillée de ce que sont vraiment vos candidats. Les profils de médias sociaux comme Facebook peuvent vous en dire beaucoup sur une personne avant de la rencontrer :n'ayez pas peur de faire un peu de harcèlement sur Internet au nom de votre entreprise !
5. Choses à rechercher chez un candidat
Potentiel
Consultez leur CV et interrogez-les sur leur expérience, mais essayez également de vous concentrer sur leur capacité à apprendre rapidement. Si vous trouvez quelqu'un d'intelligent et flexible, vous pouvez faire beaucoup plus appel à lui qu'à quelqu'un qui a beaucoup d'expérience mais qui est incapable de changer et de grandir.
Faites-en une conversation bidirectionnelle
Laisse les demander vous sur le travail. S'ils ont raison, ils seront intéressés à en savoir plus et à essayer de s'assurer que c'est exactement ce qu'ils veulent. Vous ne voulez pas d'un candidat qui a juste besoin d'un emploi et qui n'est pas intéressé par ses responsabilités spécifiques.
Honnêteté et communication
N'ayez pas peur de parler d'argent et d'autres problèmes inconfortables. Certains candidats peuvent avoir peur de poser des questions sur les détails du salaire, donc si vous n'abordez pas le sujet vous-même, les choses pourraient devenir bizarres. N'ayez pas peur de parler de quoi que ce soit, essayez de garder les choses ouvertes, surtout en ce qui concerne l'argent, les heures de travail, les responsabilités et les échéanciers de paiement.
Ils doivent savoir et vous devez être franc.
Testez leurs capacités
Si vous en avez l'occasion, montrez aux employés potentiels où ils vont travailler, ainsi que l'équipement ou le logiciel qu'ils pourraient éventuellement utiliser, et voyez dans quelle mesure ils se sentent à l'aise.
Cette vidéo amusante résume en quelque sorte les deux aspects du processus d'entretien et vaut bien la peine d'être visionnée :
6. Choisir la bonne personne
Après avoir publié votre annonce, interviewé et vérifié les antécédents, les références et l'expérience des candidats, vous devrez décider quelle personne est le bon candidat pour vous.
Bien sûr, en plus de tous les faits et chiffres, n'ayez pas peur de laisser votre intuition avoir son mot à dire dans le processus. Écoutez cette intuition ! Cela signifie probablement que vous avez des affinités avec cette personne et que c'est probablement celle avec qui vous aimerez le plus travailler.
N'oubliez pas que travailler avec quelqu'un signifie beaucoup d'heures ensemble et beaucoup de communication et de résolution de problèmes, parfois dans des moments stressants, alors assurez-vous d'embaucher quelqu'un avec qui vous vous entendez vraiment !
Bonne chance pour la recherche !
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