Envie de étoffer votre CV de cinéaste avec une expérience supplémentaire ? Voici quelques conseils sur l'utilisation de plates-formes telles que Staff Me Up.
Image de couverture par gnepphoto.
C'est un fait bien connu que le monde du cinéma et de la vidéo est une industrie « qui vous connaissez ». Que vous soyez une poignée, un gaffer, un directeur de la photographie ou un réalisateur, il faut du temps pour construire une carrière - et vous le faites travail par travail. Bien que le meilleur conseil soit toujours de travailler dur et d'établir des relations solides, vous devez également connaître une nouvelle vague de plates-formes visant à aider les producteurs à constituer leurs équipes.
Staff Me Up est un excellent exemple de la façon dont les cinéastes et les membres de l'équipe peuvent trouver des concerts dans le monde numérique d'aujourd'hui. Nous avons discuté avec un producteur qui embauche régulièrement via Staff Me Up de ce qui fait un profil solide pour un candidat qui obtient finalement les meilleurs concerts.
1. Effacer les photos
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Lorsqu'un recruteur scanne des profils, la première chose qu'il verra avant même d'entrer dans vos informations d'identification est votre photo, elle doit donc être claire et faire un bon travail de représentation. Ne pas avoir de photo n'est tout simplement pas une option. Un producteur doit, avant tout, savoir que vous êtes une vraie personne responsable qui ne se contente pas de spammer un site Web ou de lancer une arnaque. Vous n'avez pas besoin d'être KO, mais une photo qui montre clairement qui vous êtes est importante.
2. Les crédits sont essentiels
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Aussi frustrant que cela puisse paraître, vous devez avoir des crédits pour obtenir des crédits dans cette industrie. Une liste complète des concerts passés et des crédits sur votre profil est le meilleur moyen de vous démarquer. Cela montre que vous avez fait le travail et que vous avez les distinctions pour le prouver.
Si vous débutez, cependant, ne vous laissez pas décourager. Les crédits peuvent provenir à la fois de grands projets et de petits projets, donc si vous avez travaillé sur des projets à l'école de cinéma ou avec des amis le week-end, ceux-ci comptent si vous pouvez les développer et les faire reconnaître sur des sites comme IMDB.
En fin de compte, si vous avez fait quelque chose, attribuez-vous le mérite et ajoutez-le à votre profil.
3. Projets similaires
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Une fois qu'un producteur regarde le générique, il est très probable qu'il recherche une expérience de projet similaire. Si vous avez travaillé sur des productions d'émissions de télé-réalité dans le passé, vous seriez un bon atout dans une équipe similaire à l'avenir. Donc, si vous avez réussi à travailler dans un média ou un genre particulier, incluez-le dans votre profil afin de vous démarquer auprès des producteurs qui recherchent de l'aide pour des projets similaires.
4. CV au format PDF
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Cela peut sembler être un problème mineur, mais si vous ne suivez pas les instructions et ne téléchargez pas un CV au format PDF, vous risquez de perdre plus d'emplois que vous ne le pensez. Lors de l'examen des candidats, les producteurs téléchargent souvent les CV une fois qu'ils ont réduit une liste. Ils peuvent transmettre ces CV et les envoyer à d'autres producteurs et membres de l'équipe pour examen. Si vous avez un CV qui ne s'ouvre pas (ou ne se télécharge même pas), il sera simplement supprimé.
5. Emplacement
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Les applications et les plateformes comme Staff Me Up sont idéales pour les producteurs qui travaillent sur des projets à la fois en ville et à l'extérieur de la ville. Si vous êtes dans un centre grand public comme Los Angeles ou New York, c'est très bien :vous pouvez trouver des concerts dans votre ville ou vous faire transporter par avion en fonction de votre expérience. Mais, si vous êtes un professionnel n'importe où ailleurs dans le monde, les producteurs voudront peut-être vous embaucher dans votre emplacement actuel (ou à proximité) au lieu d'envoyer une équipe dans votre région.
6. Membre Pro
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Staff Me Up, comme la plupart des sites «gratuits» de nos jours, propose une option d'adhésion Pro. Ce n'est pas nécessaire, et cela ne vous disqualifiera jamais aux yeux d'aucun producteur, mais l'avoir ne fera pas de mal non plus. C'est juste une autre façon de montrer que vous êtes une vraie personne et que vous vous investissez dans votre carrière.
7. Recherche Google
Le conseil le plus intéressant que nous ayons appris d'un producteur recruteur qui utilise Staff Me Up est peut-être que "vous serez recherché sur Google". Toutes les informations que vous choisissez d'inclure sont très importantes - vous pouvez mettre votre meilleur pied en avant. Cependant, soyez prêt (et faites ce que vous pouvez pour surveiller) toutes les informations vous concernant basées sur une recherche en ligne de votre nom et de votre profession. Si vous faites attention aux informations vous concernant qui sont disponibles en ligne, cela pourrait être à votre avantage, car plus un producteur en apprend sur vous et votre travail, plus il est susceptible de vous embaucher.
Autres préoccupations
Si vous commencez tout juste à utiliser des plateformes de recrutement numériques comme celle-ci, sachez que vous pourriez recevoir de nombreux avis et demandes de renseignements avant votre première embauche. Les procédures de dotation commencent généralement (et aiment être enfermées) plusieurs semaines (généralement 6 semaines) avant le concert, alors gardez un calendrier bien rangé. Souvent, vous n'aurez pas à vous soucier des considérations de voyage, alors considérez les kilomètres parcourus vers et depuis les concerts dans le cadre de votre paiement.
Et, comme toujours, la meilleure façon de trouver un travail cohérent et de bons concerts est d'être prêt, fiable et positif. Une fois que vous vous êtes entendu avec un bon producteur ou une bonne société de production, il y a de fortes chances qu'il vous utilise encore et encore, ce qui est toujours le but ultime.