Les CV vidéo n'ont pas attiré beaucoup de reconnaissance jusqu'à la récente sortie pilote de TikTok. Étant donné que plus de la moitié de la base d'utilisateurs de l'application est âgée de 24 ans ou moins, les recruteurs à la recherche de talents de la génération Z pourraient potentiellement utiliser l'application pour découvrir des personnes talentueuses à ajouter à leurs équipes.
Et alors que la main-d'œuvre de la génération Z continue de défier les normes et d'améliorer les communications grâce à la technologie, les CV vidéo deviennent rapidement la prochaine grande nouveauté.
Qu'est-ce qu'une vidéo de CV ?
Bien qu'un CV écrit soit toujours un outil crucial utilisé par les demandeurs d'emploi pour répertorier les compétences et l'expérience professionnelles pertinentes, un CV vidéo est l'endroit où les candidats peuvent montrer ces compétences non techniques et d'autres qualités difficiles à définir sur papier.
Les CV vidéo permettent aux candidats de faire bonne impression avec leurs traits de personnalité au lieu de se fier uniquement à leurs réalisations. De plus, les CV vidéo sont un excellent moyen de montrer aux employeurs potentiels de courts extraits de votre travail avec les membres de l'équipe ou des captures d'écran de vos projets en cours.
Quand dois-je exactement envoyer un CV vidéo ?
Pour les postes créatifs tels que la gestion des médias sociaux, la conception graphique ou les carrières basées sur la performance, une aide visuelle peut aider à capturer vos compétences plus efficacement.
Bien que la transformation numérique atteigne son apogée, toutes les entreprises n'utilisent pas des outils commerciaux numériques avisés pour des tâches importantes telles que le suivi des bénéfices, sans parler de regarder des CV vidéo. Connaissez votre public et, en cas de doute, demandez.
7 choses à faire et à ne pas faire pour reprendre une vidéo
Passons en revue quelques choses à faire et à ne pas faire lors de la création d'un CV vidéo :
1. Faire - Soyez vous-même
Pour de meilleurs résultats, soyez votre moi le plus authentique et montrez ce qui vous rend unique.
2. À ne pas faire – Rendez les choses trop personnelles
Laissez de côté le drame familial, ne pleurez pas devant la caméra et restez professionnel. Et ne dites rien sur un CV vidéo que vous ne voulez pas diffuser sur Internet pour le reste de l'éternité.
3. Faire - Habiller la pièce
Assurez-vous de vous habiller comme si vous alliez à un entretien en personne avec votre futur patron. Présentez-vous pour exprimer votre personnalité tout en conservant une ambiance professionnelle.
4. À ne pas faire – On dirait que vous lisez un script
Avoir un script est important pour garder votre court CV vidéo concentré, mais si vous lisez une affiche derrière la caméra, les responsables du recrutement le remarqueront probablement.
5. Faire - Venez préparé avec des notes
Vous ne voulez certainement pas le faire voler sur un CV vidéo. Il est important d'avoir des notes pour vous garder sur la bonne voie.
6. Ne vous fiez pas uniquement à un CV vidéo
Un CV vidéo est destiné à compléter votre CV écrit et à mettre en évidence des compétences et une expérience difficiles à communiquer sur papier. Envoyez-leur une copie de votre CV avec votre CV vidéo.
7. À faire – Soyez bref
Comme Tik Toks, les CV vidéo ne doivent durer qu'environ 30 à 90 secondes, sinon il est peu probable que les employeurs prennent le temps de regarder votre vidéo. N'oubliez pas que vous voulez les engager, leur montrer qui vous êtes et leur donner envie de décrocher le téléphone et de vous appeler. Ne les ennuyez pas.
Comment créer un CV vidéo qui crie "Engagez-moi"
Voici ce qu'il faut pour créer un CV vidéo qui remplira votre boîte de réception d'offres d'emploi :
Écrire un script
Bien que vous ne puissiez pas sortir du script textuellement lorsque vous enregistrez votre CV vidéo, il est agréable de devoir prendre en charge une présentation transparente de vos compétences et capacités difficiles à quantifier. Planifiez ce que vous voulez dire à l'avance pour éviter de devenir muet ou de laisser de côté un projet sympa que vous voulez montrer.
Préparez votre espace de tournage
Même si vous n'êtes pas un professionnel, il est essentiel que votre CV vidéo ait l'air d'avoir été réalisé par un professionnel. Commencez par préparer votre espace de tournage avec un fond neutre et un éclairage confortable. Choisissez où vous allez vous asseoir, les angles de caméra que vous souhaitez capturer et si vous avez besoin ou non d'accessoires.
Configurer votre appareil d'enregistrement
Que vous utilisiez un smartphone, un ordinateur, une tablette ou un appareil photo numérique, assurez-vous qu'il peut capturer des images et un son de haute qualité afin que votre CV vidéo soit clair et professionnel. Assurez-vous de l'installer au bon angle et assurez-vous que l'appareil photo vous capture pleinement.
Enregistrer quelques prises
Vous n'allez probablement pas réussir du premier coup. C'est bon! L'un des avantages du pré-enregistrement de votre CV vidéo est que vous pouvez revenir en arrière et le reprendre autant de fois que vous le souhaitez.
N'oubliez pas le rouleau B !
B-roll est une vidéo qui prend en charge votre contenu vidéo principal. Dans un CV vidéo, cela pourrait être un film de vous en action ou des vues de votre bureau actuel. Utilisez des visuels à la fois attrayants et pertinents pour votre travail, vos compétences et le poste pour lequel vous postulez.
Montez votre vidéo comme un professionnel
Il est temps de mettre votre meilleur pied en avant! Passez en revue vos séquences et choisissez les meilleures prises à inclure dans votre CV vidéo. Il existe de nombreux logiciels de montage vidéo qui peuvent être utilisés gratuitement pour toujours ou pour une durée limitée. Si vous voulez que votre vidéo se démarque et impressionne les employeurs potentiels, ne sautez pas cette étape.
Demander des commentaires
Demandez à un ami ou à un collègue de revoir votre CV vidéo et de vous fournir des commentaires constructifs que vous pourrez utiliser pour améliorer votre vidéo avant de l'envoyer à des employeurs potentiels. Votre résultat final doit être clair, organisé, professionnel et représenter adéquatement ce que vous avez à offrir à une organisation pour faire une impression cinq étoiles.
3 façons dont les entreprises peuvent recruter des talents grâce à la vidéo
Utiliser la vidéo pour recruter des talents, c'est un peu comme créer un pipeline de ventes pour votre entreprise ou votre site Web. Si vous souhaitez recruter des talents à l'aide de la vidéo, il est important de tenir compte de votre public et de commercialiser l'opportunité d'emploi auprès du bon public.
Voici quelques conseils pour les entreprises qui souhaitent commencer à utiliser la vidéo pour recruter de futurs talents :
- Optimisez le titre et la description de votre vidéo . Utilisez des mots-clés pour vous assurer que l'algorithme dispose de suffisamment de ressources pour diffuser votre vidéo auprès des bons utilisateurs.
- Inclure un CTA . Le recrutement de talents ressemble beaucoup au marketing. Donnez aux téléspectateurs une indication claire de ce qu'ils peuvent faire ensuite pour en savoir plus ou postuler à un poste vacant.
- Publier votre vidéo sur plusieurs chaînes . Il existe de nombreux endroits pour publier vos vidéos de recrutement de talents, tels que les plateformes de médias sociaux, les sites d'emploi comme ZipRecruiter ou Indeed, et les plateformes vidéo telles que YouTube, TikTok ou Vimeo.
Conseil de pro :TikTok n'est peut-être pas le premier choix de la génération Z pour les CV vidéo après tout.
Si vous souhaitez accepter les CV vidéo, envisagez un service tel que Tallo, créez un portail en ligne ou demandez-leur de télécharger une vidéo YouTube privée.
Conclusion
Bien que le jury ne sache toujours pas si les CV vidéo remplaceront complètement les CV écrits, il existe des arguments solides en faveur de leur efficacité. Les CV vidéo permettent aux candidats de parler directement aux employeurs tout en mettant en évidence leurs meilleures qualités dans un format vidéo accessible.
Prêt à montrer vos compétences d'une manière nouvelle et unique ?