Une femme noire et un homme blanc marchent sur le plateau

Un plateau de tournage est un microcosme du monde, dans toute sa beauté et sa dureté. Ce que j'ai appris à la dure sur les hommes blancs en production :les alliés et les co-conspirateurs.

Je vois toujours la couleur

Je suis une femme noire (soupir . . . mon coeur se remplit de fierté quand je tape ça ), producteur exécutif primé, scénariste, réalisateur, créateur. Mon curriculum vitae s'étend sur plus de vingt ans dans la production, et j'ai bien réussi en tant que leader. Aujourd'hui, quand je marche sur le plateau, c'est moi qui commande. Mais j'aurais pu faire mieux, plus vite.

Une fois appelé par mon père "la mouche dans le lait, "Je me suis retrouvé à traverser le lycée, l'université, les bureaux de production, les décors, les restaurants, les vols et même des villes entières. Je ne me sens jamais vraiment en sécurité lorsque je suis la seule personne noire dans un groupe d'étrangers blancs.

Mes relations avec certains hommes blancs de la production ont été compliquées. Directement! J'ai vu le privilège jouer à leur avantage et j'ai souffert de décisions biaisées qui ont perturbé ma capacité à gagner plus d'argent et à me développer professionnellement en tant que producteur. Vous ne jouez pas avec mon argent ou ma trajectoire. Surtout quand je suis sacrément bon dans mon travail.

Nous connaissons tous les faits, mais les revoilà, une gifle :« Parmi les femmes qui occupent des emplois à temps plein toute l'année aux États-Unis, les femmes noires sont généralement payées 63 cents, les femmes amérindiennes 60 cents, et Latinas seulement 55 cents pour chaque dollar payé aux hommes blancs non hispaniques », selon un rapport de septembre 2020 du Partenariat national pour les femmes et les familles.

Je pourrais choisir de mijoter dans un gâchis frémissant de ressentiment et de colère, mais je ne m'épanouirais jamais là-bas. Je me connais bien, et je sais que je me débrouille bien en partenariat, en co-création. Certaines de mes meilleures relations dans cette industrie sont avec des hommes blancs. Des hommes qui travaillent avec moi, travaillent pour moi, m'engagent, me recommandent, m'inspirent et me voient pour moi. Avec ces hommes blancs, j'ai coproduit une belle histoire où le respect et l'égalité des chances sont les véritables protagonistes.

Les hommes blancs qui me rencontrent là où je suis

Je suis conscient que tous les hommes blancs avec qui je travaille n'ont pas des préjugés qui empêchent mon avancement et ma réussite professionnelle. Les hommes blancs que je garde proches dans mon cercle de production sont mes alliés. Je me tourne vers eux pour des conseils professionnels. Ils m'aident à restaurer ma santé mentale et me rappellent mon pouvoir. Certains sont comme des frères, des co-conspirateurs à leur meilleur.

Quand on m'a refusé une augmentation de salaire correspondant à celle de mon collègue, c'est un homme blanc (qui n'était même pas mon manager) qui a utilisé sa position et ses privilèges pour arranger les choses. J'ai eu mon augmentation et il est mon mentor préféré à ce jour, il n'a pas peur de s'étirer et d'agir.

Ces hommes blancs sont dans les tranchées avec moi, « roulent », ensemble à l'aube pendant une journée exténuante de dix heures. Les liens formés au cours d'années de travail acharné et d'une vision partagée nous donnent la volonté de repousser les limites et de prendre des risques ensemble. Nous nous voyons - tous les uns des autres - notre meilleur, notre ok-ness et notre "ne pas le ressentir". Il n'y a pas de menace, seulement le courage de s'accepter. Là où je ne suis pas fort, ils sont là pour expliquer patiemment ce qui me manque. Là où ils ne connaissent pas bien, je suis là pour les éduquer. Ces relations m'ont aidé à rester centré et à croire aux gens - les Blancs - malgré ce que le monde nous dit les uns des autres.

Je travaille également avec des femmes blanches qui sont des gestionnaires et des centrales de production, des productrices intelligentes et des visionnaires qui réussissent. Ils reconnaissent ma contribution et me récompensent sans hésitation. Ces femmes usent de leur influence, me donnent le titre et la rémunération que je gagne et que je mérite.

La vérité est que j'ai été blessé et trahi par des hommes blancs

Mais j'ai aussi travaillé avec des collègues peu sûrs d'eux et effrayés par leur propre ombre qui étaient menacés par mon intégrité, ma transparence et mon expertise. J'ai aidé les managers masculins blancs à bien paraître en apportant cela à chaque œuvre que j'ai produite. Mon dépassement de soi leur a rempli les poches, année fiscale après année fiscale.

On m'a refusé un salaire égal à un homologue masculin blanc - je parle de près de 20 000 de salaire inégal qui a duré des années sans que je le sache. On m'a refusé des primes que beaucoup d'hommes blancs autour de moi recevaient déjà. J'ai connu des hommes et des femmes qui préféraient attendre d'entendre un homme blanc "confirmer" ce que j'avais déjà dit, même lorsque cet homme n'était pas mon patron.

En tant que femme noire et personne de couleur, je sais ce qui se cache derrière ces non, ces doutes et ces commentaires. Racisme. Aussi vivant et bien sur le plateau que partout ailleurs. Le racisme me rappelle d'autres moments de ma vie où je suis interrogé et mis en doute. C'est particulièrement évident lorsque vous regardez des membres médiocres de l'équipe A-F obtenir des emplois et des promotions, sachant qu'ils ne l'ont pas gagné comme vous le devriez.

Comment s'en sortir ? En prêtant une attention particulière, en remettant en question nos propres hypothèses, en continuant à agir et en le découvrant. Lorsqu'une femme noire et un homme blanc marchent sur le plateau de mon histoire, je suis la principale femme noire qui laisse le public chercher plus de voix, d'honnêteté et de transformation qui profite à tous les acteurs en coulisses.

Ressources pour les alliés

Il y a tellement de choses à apprendre à être un allié blanc (Forbes ) et co-conspirateur (Centre Schomburg) pour POC. En attendant, je propose ces questions auxquelles j'aimerais que plus d'hommes blancs répondent et se posent les uns aux autres :

• Quelles croyances concernant ma race et les autres me limitent ? Pourquoi ?
• Qu'est-ce que je ne dis pas à haute voix ?
• Comment puis-je modifier activement ces croyances pour élargir mon rôle afin de soutenir BIPOC dans la production ?
• Qu'est-ce que je reconnais dans l'expérience unique des préjugés à l'encontre des employés du BIPOC en production ?
• Qu'est-ce qui m'empêche de m'exprimer ou d'utiliser mon privilège pour soutenir les joueurs du BIPOC en production ?
• Qu'est-ce que je perds si je parle de ces différences ?
• Que puis-je faire pour comprendre les blessures et les souffrances des personnes du BIPOC ?
• Comment puis-je me dépasser et agir en tant qu'allié ou co-conspirateur, même si cela met les autres mal à l'aise ?

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