Nous vivons en période de pandémie et le travail à distance n'est plus une nouveauté. Il est trop tôt pour spéculer à quoi ressemblera l'avenir du travail, cependant, nous pouvons être certains qu'il sera très différent de l'époque pré-pandémique.
Pour comprendre l'impact du travail à distance sur la vie et l'activité des travailleurs, voici une collection de statistiques choquantes (et pas si choquantes) sur le travail à domicile.
Statistiques sur le travail à distance :ce qu'en pensent les employés
- 77 % de la main-d'œuvre souhaite continuer à travailler à domicile, au moins une fois par semaine, même après la fin de la pandémie
- 55 % des employés ont le sentiment qu'on attend d'eux qu'ils soient en ligne pour montrer qu'ils travaillent
- 43 % des personnes ont du mal à participer à des réunions tout en travaillant à distance
- 36 % des retraités déclarent qu'ils auraient continué à travailler s'ils avaient été autorisés à travailler à domicile ou à temps partiel
- 75 % des employés distants déclarent que le travail hors site a amélioré leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- 71 % des télétravailleurs déclarent être satisfaits de leur travail actuel, contre 55 % des employés sur site qui sont d'accord
Statistiques sur le travail à distance :impact sur la communication et la collaboration
- 55 % des personnes interrogées sont d'accord ou tout à fait d'accord pour dire qu'on attend d'elles qu'elles soient en ligne pour prouver à leur responsable qu'elles travaillent
- 43 % ont plus de mal à participer aux réunions lorsque tout le monde est à distance
- Pour que les télétravailleurs soient plus productifs, 40 % ont déclaré avoir besoin de plus de technologie et d'outils, et 40 % ont déclaré avoir besoin du soutien des responsables et des équipes
- 94 % des entreprises interrogées dans une récente enquête ont déclaré que l'agilité et la collaboration sont essentielles à leur croissance, mais seulement 14 % déclarent que leurs processus de collaboration fonctionnent bien
- Les appels vidéo en télétravail ont augmenté de 16 %
- 55 % des employés pensent qu'avec les applications et la technologie de collaboration dont ils disposent, ils peuvent réussir à travailler à distance indéfiniment
- L'e-mail continue de dominer :il a été classé comme le principal mode de communication sur le lieu de travail par 92 % des personnes interrogées
- 72 % des entreprises ont déployé au moins une nouvelle application de collaboration pour aider les employés à distance cette année
- 33 % des employés âgés de 65 ans et plus pensent que la collaboration est devenue beaucoup moins efficace depuis le passage au travail à domicile
- 14 % de toutes les personnes interrogées et 22 % des personnes âgées de 65 ans et plus ont admis avoir pris des appels professionnels depuis des lieux non conventionnels, notamment une salle de bain, un bateau, un magasin et un événement sportif pour enfants.
Statistiques sur le travail à distance :effets sur la productivité des employés
- 95 % des personnes déclarent que leur productivité a été supérieure ou la même lorsqu'elles travaillent à domicile
- 51 % des personnes conviennent qu'elles sont plus productives en travaillant à domicile
- 40 % des personnes déclarent avoir besoin de plus d'outils et de ressources pour rester plus productives lorsqu'elles travaillent à distance
- 70 % des utilisateurs déclarent que la réduction des réunions non essentielles les a aidés à améliorer leur productivité
- 44 % des personnes ont déclaré qu'en travaillant à distance, elles avaient moins de distractions qu'au bureau
- Les femmes vivant avec des membres de leur famille sont cinq fois plus susceptibles que les hommes de subir une augmentation du fardeau des tâches domestiques lorsqu'elles travaillent à domicile
- 34 % des employés déclarent être plus productifs aujourd'hui qu'ils ne l'étaient avant la pandémie
- Les employés qui travaillent à distance au moins un jour par mois ont 24 % plus de chances d'être productifs et heureux
- 44 % des télétravailleurs ont signalé un manque d'infrastructure, de plates-formes et de données appropriées dont ils ont besoin pour être pleinement productifs au travail
- Près de 49 % des employés ne sont pas conscients de leurs attentes en matière de disponibilité, de normes de productivité au travail et d'horaires de travail
Statistiques sur le travail à distance :ce que les décideurs ont à dire ?
- Les managers pensent que 26,7 % de la main-d'œuvre sera entièrement à distance d'ici 2021 (UpWork)
- Le nombre de télétravailleurs au cours des cinq prochaines années devrait être presque le double de ce qu'il était avant le COVID-19 (UpWork)
- 52 % des employeurs estiment que la productivité des employés a augmenté depuis la mise en place du travail à domicile (PWC.com)
- Les entreprises qui soutiennent une politique de travail à domicile pourraient voir une augmentation de 10 % de la fidélisation des employés (Gartner)
- 47 % des chefs d'entreprise autoriseront les employés à travailler à domicile à temps plein après la pandémie (Gartner)
- 61 % des chefs d'entreprise ont mis en place des vérifications plus fréquentes entre les responsables et les employés (Gartner)
- 29 % des chefs d'entreprise n'ont pris aucune mesure pour suivre la productivité à distance
- 87 % des managers à distance pensent que le travail à distance est vraiment l'avenir
- 13 % des chefs d'entreprise ont exprimé des inquiétudes quant au maintien de la productivité (Gartner)
- 29 % des employeurs déclarent ne prendre aucune mesure pour suivre la productivité à distance
Statistiques sur le travail à distance :quel est l'évolution de l'embauche et de l'acquisition de talents ?
- 65 % des personnes interrogées ont déclaré vouloir être des employés distants à temps plein après la pandémie (emplois flexibles)
- 27 % des travailleurs déclarent que la possibilité de travailler à domicile est si importante pour eux qu'ils sont prêts à accepter une réduction de salaire de 10 % à 20 % pour travailler à distance
- 31 % des personnes souhaitent un environnement de travail à distance hybride
- 81 % des personnes interrogées dans une étude ont déclaré qu'elles seraient plus fidèles à leur employeur si elles disposaient d'options de travail flexibles
- Les employés distants sont plus susceptibles de déclarer être satisfaits de leur travail que les employés de bureau (57 % contre 50 %)
- Les travailleurs à distance sont 13 % plus susceptibles de conserver leur emploi que les travailleurs sur site
- 54 % ont déclaré qu'ils craignaient de demander un congé supplémentaire par peur de prendre du retard
Statistiques du travail à distance :Conséquences sur la santé mentale des employés
- 80 % des travailleurs envisageraient de quitter leur poste actuel pour un emploi davantage axé sur la santé mentale des employés
- 4 travailleurs sur 5 ont du mal à "s'éteindre" le soir
- 97 % des personnes interrogées déclarent que prendre des vacances tout en travaillant à domicile est important pour "refaire le plein d'énergie" - une autre façon de dire "santé mentale"
- 45 % déclarent se sentir moins bien mentalement lorsqu'ils travaillent à domicile
- 25 % sont d'accord et 14 % tout à fait d'accord pour dire que depuis la COVID-19, leur santé mentale a eu un impact négatif sur les performances au travail
- 6 Américains sur 10 sur 2 000 ont déclaré qu'ils étaient "zoomés" et qu'ils passaient deux heures et quatre minutes supplémentaires par jour à regarder un écran
- 68 % des travailleurs ont déclaré que la fatigue liée au zoom s'était ajoutée à leurs facteurs de stress actuels
- Un récent sondage Gallup a révélé que la santé mentale et le bien-être émotionnel ont piqué du nez, tombant à leur plus bas niveau depuis 2001
- La prise de poids a créé du stress mental et de la fatigue, 52 % d'entre eux se sentant déprimés par leur apparence
- Les employés qui n'ont pas accès au travail flexible sont près de deux fois plus susceptibles d'avoir une santé mentale mauvaise ou très mauvaise
Outils de travail à distance
- Vmaker ~ Enregistreur d'écran et outil de communication vidéo
- Logit.io ~ Solution de gestion des journaux
Ressources
- https://www.thestatesman.com/lifestyle/women-perceived-less-productive-wfh-report-1502956742.html
- https://buffer.com/2021-state-of-remote-work
- https://www.wrike.com/remote-work-guide/remote-work-statistics/
- https://remote-how.com/special/remote-managers-report-2020/results
- https://www.forbes.com/sites/bryanrobinson/2021/12/28/4-post-pandemic-mental-health-trends-and-predictions-for-2021/?sh=62d1e8935de5
- https://www.forbes.com/sites/chriswestfall/2020/10/08/mental-health-leadership-survey-reveals-80-of-remote-workers-would-quit-their-jobs-for -this/?sh=222799b83a0f
- https://hbr.org/sponsored/2021/02/3-strategies-for-keeping-your-organization-connected
- https://www.unifysquare.com/products-and-services/enabling-remote-work/survey/
- https://www.hubspot.com/company-news/2020-remote-work-report
- https://www.wrike.com/remote-work-guide/remote-work-statistics/
- https://www.pwc.com/us/en/library/covid-19/us-remote-work-survey.html
- https://remote-how.com/special/remote-managers-report-2020/results
- https://www.upwork.com/press/releases/economist-report-future-workforce
- https://www.toptal.com/remote/remote-work-burnout-a-cautionary-tale
- https://review42.com/resources/remote-work-statistics/
- https://www.flexjobs.com/blog/post/remote-work-statistics/
- https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2020-07-14-gartner-survey-reveals-82-percent-of-company-leaders-plan-to-allow-employees -pour-travailler-à-distance-de-fois-
- https://www.vmaker.com/screen-recorder-resource-guide
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