Quelle est la pierre angulaire d'une entreprise? Si cette question était posée par un professeur dans une grande salle de conférence, nous entendrions sûrement des réponses comme « ses produits/services », « mission », « ensemble de valeurs fondamentales », « identité de marque », et la liste continue. Mais qu'est-ce qui se cache vraiment derrière tout ça ? Les gens, bien sûr.
Lorsque les entreprises déclarent que leur principale force motrice sont les personnes qui y travaillent, elles n'essaient pas d'être vagues et hypothétiques - la déclaration est assez littérale. Cela montre à quel point le recrutement joue un rôle important dans la constitution d'une équipe solide pour faire avancer l'entreprise.
Un recrutement efficace exige des méthodes efficaces. Et l'une des meilleures pratiques pour embaucher de nouveaux employés est l'utilisation de la vidéo de recrutement. Suivant le principe du "Montrez, ne dites pas", les vidéos de recrutement (ou de recrutement) accomplissent la même tâche que les descriptions de poste, mais de manière beaucoup plus engageante.
Pour voir si les vidéos de recrutement sont une meilleure alternative aux descriptions de poste, passons aux statistiques :
- Selon les recherches de Monster , 80 % des recruteurs affirment que la vidéo a contribué à augmenter le volume de candidatures.
- 65 % des employeurs nord-américains prévoient d'investir dans les descriptions de poste vidéo en 2020.
- Les offres d'emploi avec vidéos sont vues 12 % de plus que les publications sans vidéo.
Source de l'information :Monstre
Ces chiffres commencent à avoir beaucoup plus de sens lorsque vous tenez compte du fait que les vidéos sont très engageantes, faciles à regarder et encore plus faciles à partager. Étant la forme de contenu en ligne la plus partagée, les vidéos peuvent être le moyen le plus rapide d'étendre votre portée.
Vous pouvez publier votre vidéo sur les sites d'emplois , votre page Web de carrière, vos canaux de médias sociaux, etc. Plus vous diffusez votre vidéo de recrutement, plus vous avez de chances de toucher les bons candidats.
Cela dit, examinons les meilleures vidéos de recrutement et leurs types courants, quelques conseils utiles et comment créer votre vidéo de recrutement en ligne sans dépenser trop de temps ou d'argent.
- 4 types courants de vidéos de recrutement
- Conseils pour une vidéo de recrutement efficace
- Comment créer votre vidéo de recrutement en ligne
4 types courants de vidéos de recrutement
Selon les besoins et les objectifs de l'entreprise, les vidéos de recrutement peuvent être très différentes. Certains sont professionnels et conservateurs; d'autres sont plus légers, décalés ou carrément hilarants. Les formats vidéo peuvent également varier énormément. Vous trouverez ci-dessous certains des types de vidéos de recrutement les plus populaires. Amusez-vous !
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Culture d'entreprise
La culture d'entreprise et une histoire à laquelle les gens peuvent s'identifier sont les arguments de vente les plus forts de toute organisation. États intégrés 46 % des demandeurs d'emploi conviennent que la culture est un élément très important facteur dans le choix de postuler à une entreprise. Par ailleurs, 15 % des demandeurs d'emploi ont refusé une offre d'une entreprise en raison de sa culture.
Avoir une culture d'entreprise saine qui est unique à votre entreprise profitera non seulement à la croissance de votre entreprise, mais aidera également à attirer des candidats. Sachant cela, de nombreuses marques choisissent de centrer leurs vidéos de recrutement sur la culture d'accueil et de soutien de leur organisation.
Les marionnettes de Dropbox font un excellent travail pour présenter au spectateur leur environnement de travail confortable et convivial. Et non, Dropbox n'a pas choisi d'utiliser des marionnettes car elles sont plus mignonnes que les humains. Cette approche non conventionnelle des vidéos de recrutement vise à partager l'esprit décontracté et créatif de l'entreprise.
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Avantages et bénéfices
Parlons de l'éléphant dans la salle :votre entreprise propose-t-elle des collations gratuites ? Si oui, alors vous devriez le mentionner dans votre vidéo. Personne ne peut dire non à la nourriture gratuite, n'est-ce pas ?
La plupart des entreprises modernes offrent plus ou moins les mêmes avantages aux employés. À moins que vous n'ayez une offre exceptionnelle que les candidats à l'emploi ne peuvent trouver nulle part ailleurs, ce sera un défi pour vous de vous démarquer de vos concurrents.
Les vidéos de recrutement peuvent être un excellent moyen de mettre toutes les chances de votre côté. Ils vous permettent de partager les avantages de travailler dans votre entreprise de manière plus créative. Au lieu d'énumérer "ping-pong" sous les avantages de votre entreprise dans les descriptions de poste, montrez un extrait de votre équipe jouant au jeu et s'amusant.
HubSpot résume bien ses avantages et avantages dans cette courte vidéo. Remarquez comment la vidéo présente les vrais employés de l'entreprise. Au lieu de présenter vaguement certains avantages, les employés partagent leurs expériences personnelles, ce qui rend la vidéo beaucoup plus pertinente.
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Visite du bureau
L'espace de travail affecte non seulement la productivité des employés, mais également les chances que les demandeurs d'emploi choisissent votre entreprise plutôt qu'une autre. Vos nouveaux employés passeront beaucoup de temps dans votre bureau, il est donc naturel qu'ils souhaitent voir à quoi cela ressemble avant de décider de postuler ou non.
Les visites de bureaux sont très amusantes à regarder et en disent long sur l'environnement et la culture d'une entreprise. Un espace de travail ouvert sans murs de cabine indique que l'entreprise valorise la confiance et la transparence, tandis qu'un bureau coloré avec des poufs et des jeux de société représente la créativité.
Alors rangez votre bureau et choisissez les meilleurs angles de tournage. Une visite de bureau pourrait vous aider à attirer des talents partageant les mêmes idées.
Bien qu'il ne s'agisse pas d'une visite de bureau générique, cela nous donne tout de même un aperçu de ce à quoi ressemble le bureau de Fiverr. Cette vidéo courte et drôle détourne de la voie traditionnelle des vidéos de recrutement, c'est justement ce qui la rend si divertissante.
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Activités de renforcement d'équipe
Les activités de consolidation d'équipe sont la clé d'une équipe forte, saine et heureuse, mais leur impact s'étend bien au-delà. Peu d'entreprises réalisent que le esprit d'équipe peut également être bénéfique pour l'acquisition de talents.
Que les activités de votre choix soient des jeux, des exercices, des défis ou des sorties en équipe, elles humanisent votre entreprise et montrent son côté plus fun et ludique. De plus, les activités de team building prouvent que votre organisation valorise ses employés et leur bien-être. Qui ne voudrait pas travailler pour une entreprise bienveillante où les gens sont heureux et valorisés ?
La prochaine fois que vous partez en voyage ou que vous planifiez un événement passionnant avec votre équipe, emportez un appareil photo avec vous. Montrez à vos candidats idéaux le plaisir qu'ils ratent !
Conseils pour une vidéo de recrutement efficace
Il n'y a pas de règles strictes pour une vidéo de recrutement. Cependant, il existe certaines consignes pour vous aider à augmenter l'impact et l'efficacité de vos vidéos. . Découvrons-en quelques-unes.
Faire court
Pour éliminer le risque d'ennuyer vos téléspectateurs, il est préférable de garder vos vidéos de recrutement aussi courtes que possible. Il n'y a pas de limite de temps, mais la durée optimale est de 1 à 2 minutes. Présentez ce qui est le plus important, en enregistrant les détails pour l'entretien d'embauche.
Gardez à l'esprit que votre vidéo doit être attrayante. Et compte tenu de la courte durée d'attention d'une personne moyenne, garder un public engagé pendant plus d'une minute ou deux est incroyablement difficile. De plus, des vidéos concises et informatives montrent que vous respectez le temps de votre spectateur.
Employés vedettes
Les gens se font plus confiance qu'ils ne font confiance aux marques. Présenter des employés dans votre vidéo de recrutement peut faire des merveilles pour établir une connexion plus solide avec les personnes qui la regardent.
Donnez la vedette à vos employés actuels et encouragez-les à partager leurs parcours uniques au sein de votre entreprise. Les histoires vraies de votre équipe mettront en lumière la culture de votre organisation, ce que l'on attend des employés, ce qui est vraiment agréable à travailler pour l'entreprise, etc.
Témoignages d'employés constituent une grande partie de la plupart des vidéos de recrutement pour une raison simple :elles fonctionnent (sans jeu de mots).
Attention à la qualité vidéo
Une vidéo de recrutement représente et annonce essentiellement une entreprise. Votre vidéo de recrutement pourrait très bien être la première interaction d'un demandeur d'emploi avec votre entreprise. Et il est de notoriété publique que les premières impressions durent.
La qualité de votre contenu vidéo en dit long sur vous en tant qu'entreprise. Si la résolution vidéo est mauvaise, l'éclairage est négligé, la caméra tremble, etc., la seule impression que votre vidéo laissera sera celle d'un manque de professionnalisme. Assurez-vous de mettre votre meilleur pied en avant et de prouver votre engagement envers la qualité.
Gardez à l'esprit votre candidat idéal
Quel type d'individus souhaitez-vous toucher avec votre vidéo ? Quelles valeurs, expériences et aspirations professionnelles auraient-ils ? Gardez toujours votre persona de candidat à l'esprit et dirigez votre vidéo de recrutement vers eux.
Source :Beamery
Il est essentiel que vous soyez honnête dans votre représentation de votre entreprise. C'est parfaitement bien de présenter vos points forts dans les vidéos de recrutement. Évitez cependant de diffuser des informations trop exagérées ou trompeuses. Après tout, l'objectif du recrutement de vidéos est d'attirer des professionnels parfaitement adaptés à votre entreprise. Et la seule façon de le faire est de donner une image fidèle de votre entreprise.
Comment mettre en ligne votre vidéo de recrutement
Si votre temps et votre budget vous permettent de vous associer à des agences de production vidéo professionnelles pour créer une vidéo de recrutement, allez-y. Mais si ce n'est pas la voie que vous souhaitez emprunter, il existe une option tout aussi efficace pour vous :les vidéastes en ligne.
Avec autant d'outils de création de vidéos à votre disposition, vous pouvez créer une vidéo de recrutement de qualité supérieure en ligne, en économisant beaucoup de temps, d'argent et d'énergie. Renderforest a conçu des modèles de vidéos modifiables pour vous aider à réaliser des vidéos professionnelles sans quitter votre navigateur.
Pour créer une vidéo de recrutement, il vous suffit de parcourir notre catalogue de modèles pour trouver celui qui vous plaît et le personnaliser avec votre contenu. Vous pouvez également utiliser la barre de recherche pour rechercher "annonce d'emploi", "présentation de l'entreprise" ou des phrases clés similaires pour trouver des modèles de vidéo thématiques.
Une fois que vous avez choisi votre modèle, commencez à le personnaliser pour votre entreprise. Tous les supports de texte, de vidéo et d'image sont modifiables et vous pouvez ajouter, supprimer ou remplacer n'importe quelle scène que vous souhaitez. Une fois terminé, exportez votre vidéo dans la qualité souhaitée.
Pour résumer
Acquérir les bons talents peut prendre plus que publier des descriptions de poste simples. Votre stratégie de recrutement peut avoir besoin d'être peaufinée pour prospérer sur le marché concurrentiel d'aujourd'hui, et les vidéos de recrutement sont parfaites pour cela. Les vidéos obtiennent plus de partages que toute autre forme de contenu, ce qui facilite grandement la diffusion de votre message.
Les vidéos de recrutement peuvent varier considérablement. Certains choisissent de se concentrer sur la culture d'entreprise; d'autres présentent les avantages de l'entreprise, l'espace de bureau, etc. Quel que soit le type que vous décidez d'utiliser, essayez de garder votre vidéo courte et directe. Vous pouvez également présenter des employés en leur demandant de partager leurs expériences personnelles avec votre entreprise.
Prêt à mettre en ligne votre vidéo de recrutement ? Choisissez un modèle et personnalisez-le pour votre entreprise sans effort.