Vous souhaitez obtenir plus d'activités de montage vidéo récurrentes de réalisateurs que vous respectez ? Ces conseils vous aideront.
Beaucoup d'entre nous aspirent à être le monteur vidéo incontournable des meilleurs réalisateurs. Mais nous nous arrêtons rarement pour les interroger sur ce qu'ils recherchent dans les éditeurs vidéo qu'ils ont choisis. J'ai rencontré le réalisateur primé Greg Fromholz pour avoir son avis. Voici neuf attributs qu'il, en tant que réalisateur, recherche dans un monteur vidéo.
1. Ils contribuent de manière créative et franche
Fromholz a raconté une histoire de travail avec un éditeur qui était d'accord avec tout ce qu'il disait. Cet individu dirait :« Quoi que vous vouliez, vous êtes le réalisateur. C'est le contraire de ce qu'il recherche.
La collaboration est sa partie préférée du processus de réalisation d'un film, il préfère donc un monteur qui contribue de manière créative et s'exprime lorsqu'il n'est pas d'accord avec lui.
Il utilise la phrase "La meilleure idée gagne". Si votre idée est meilleure que celle du réalisateur, elle sera utilisée. Apparemment, un bon monteur est celui qui fait bien paraître un réalisateur ; apporter des opinions créatives réfléchies est un excellent moyen d'y parvenir.
2. Ils comprennent la dynamique monteur/réalisateur
Bien qu'il soit souhaitable qu'un monteur s'exprime avec assurance, il est également essentiel qu'il comprenne que le réalisateur a le dernier mot en matière de décisions créatives.
Alors, oui, "la meilleure idée gagne." N'oubliez pas qu'en fin de compte, le réalisateur décide quelle est la meilleure idée.
3. Ils sont ponctuels et préparés
Si la journée de travail commence à 9h00, le montage commence à 9h00. Ne pas allumer votre machine. Ne pas vérifier les e-mails et installer les mises à jour logicielles. Édition.
À une occasion, Fromholz s'est rendu à l'étranger pour travailler sur un montage. Il est arrivé au studio excité et prêt à moudre. L'éditeur a allumé son ordinateur - puis il s'est tourné vers Fromholz pour l'informer qu'ils devraient attendre trois heures pendant qu'il mettait à jour son système d'exploitation. Évidemment, ce n'est pas une façon d'impressionner un réalisateur. Soyez prêt. Sois professionnel. Soyez prêt à travailler lorsque la journée de travail commence.
4. Ils sont enthousiastes
Selon Fromholz, "Rien ne vaut quelqu'un qui est enthousiasmé par le projet."
L'humeur de l'éditeur transparaîtra souvent dans la vidéo finale. La négativité ne vous mènera nulle part dans cette entreprise - sauf placée en haut d'une liste de personnes avec lesquelles personne ne veut travailler.
5. Ils sont honnêtes à propos de leurs compétences
Une communication claire et honnête est primordiale. Ne soyez pas la personne qui est si désireuse de plaire que vous promettez trop ou déformez la vérité.
Fromholz a récemment travaillé avec un éditeur qui a révélé qu'il était également un graphiste compétent, il pouvait donc également gérer ce côté du projet. Après deux heures de travail, il a produit une conception très inférieure aux normes. Dans sa tentative de plaire à un réalisateur, il a fait perdre le temps de tout le monde, sans aucun résultat à montrer.
S'il y a des lacunes dans vos compétences, soyez franc à ce sujet afin que ces parties du projet puissent être externalisées.
6. Ils sont organisés
Il n'y a rien de mieux qu'un éditeur avec un système de stockage bien ordonné. Ce n'est certainement pas la partie la plus excitante du travail, mais c'est essentiel. Avec un système efficace, des clips particuliers ou des fichiers de projet peuvent être extraits à la demande. Vous n'êtes pas payé pour passer votre journée à fouiller dans des piles de disques durs mal étiquetés.
7. Ils sont polis
Cela peut ne pas sembler révolutionnaire, mais une bonne politesse à l'ancienne est essentielle si vous voulez être le rédacteur en chef d'un réalisateur. Lorsque vous passez chaque jour dans une pièce sombre avec quelqu'un pendant des semaines, la politesse rend l'expérience bien plus agréable.
La prévenance polie est une qualité délicieuse. Si vous sortez prendre un café, proposez également d'en prendre un pour le réalisateur. De petites choses comme celle-ci font une telle différence.
8. Ils sont prêts à apprendre
Une chose qui rend un éditeur fantastique avec qui travailler est une ouverture à l'apprentissage de nouvelles compétences. Fromholz a rappelé l'histoire d'un éditeur qui était franc sur le fait qu'il ne pouvait pas créer certains effets visuels souhaités. (Vous vous souvenez du conseil n° 5 ?)
Quelques heures plus tard, l'éditeur est revenu après avoir progressé avec un cours accéléré qui enseignait l'effet recherché par Fromholz. C'était un signe clair de la motivation et de l'éthique de travail de l'éditeur, et cela a permis à Fromholz d'économiser le coût de l'externalisation.
9. Ils acceptent bien les critiques
Arrête d'être si sensible. Gardez votre ego en dehors de ça. L'attitude pro compte. Ne prenez pas la critique personnellement. Soyez assez courageux pour le prendre pour ce qu'il est et voyez-le comme une opportunité d'apprendre. Répondre de manière réfléchie aux critiques est un moyen fantastique de développer votre créativité et d'améliorer vos compétences en matière d'édition.
C'est une industrie difficile. Vous allez être critiqué. Se laisser offenser est un choix. C’est aussi un signe de votre maturité émotionnelle et professionnelle. Secouez-le, transformez-le en quelque chose de positif et retournez au travail.
Personnellement, j'ai trouvé ces idées absolument fascinantes. J'y réfléchirai certainement régulièrement lorsque je travaillerai avec de nouveaux réalisateurs.
Voici un défi pour vous :demandez à un réalisateur que vous savez ce qu'il recherche chez un monteur. Vous découvrirez peut-être quelques joyaux qui amélioreront votre carrière.
Vous souhaitez en savoir plus sur le métier de la vidéo ? Bien sûr, vous le faites! Commencez ici :
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Images avec l'aimable autorisation de Greg Fromholz.